针对您提出的“店里招聘童工怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，店里招聘童工是严重违反《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》及相关法律法规的行为，这种行为将受到严厉的法律制裁。
一、行政处罚
罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重或从重处罚。
- 若用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后，仍不将童工送交其父母或其他监护人，则从责令限期改正之日起，每使用一名童工每月将被处以1万元罚款。
责令改正与费用承担：
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，并交由其父母或其他监护人。所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
吊销营业执照：
- 对于屡教不改或情节严重的用人单位，如长期大量使用童工或因使用童工造成严重后果（如童工伤亡），工商行政管理部门将吊销其营业执照。
对责任人员的处分：
- 若用人单位为国家机关、事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。
二、民事责任
用人单位非法招用童工，侵犯了未成年人的合法权益，需承担相应的民事责任。例如：
- 童工患病或受伤时，用人单位需负责送到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
- 用人单位还需一次性地对伤残的童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按国家工伤保险的有关规定计算。
三、刑事责任
若用人单位违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定：
- 直接责任人员可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 若造成事故并构成其他犯罪，将依照数罪并罚的规定处罚。
四、法律依据与保护原则
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
- 文艺、体育和特种工艺单位虽可例外，但必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育的权利。
- 《中华人民共和国未成年人保护法》也强调了对未成年人的全方位保护理念。
综上所述，店里招聘童工将面临高额罚款、吊销营业执照、对责任人员的行政处分以及可能的刑事责任追究。因此，作为用人单位，必须严格遵守国家法律法规，不得招收未满十六周岁的未成年人，以确保未成年人的合法权益得到充分保护。