结论：工作调动后社保和公积金变少是否合法不能一概而论，需分情况判断。

1. 若因用人单位未依法足额缴纳导致社保和公积金减少：

   • 不合法。根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
   • 公积金方面，根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。若用人单位未按照职工实际工资总额作为缴费基数，而是擅自降低缴费基数，导致公积金减少，同样属于违法行为。
   • 应对措施：劳动者有权要求用人单位补缴差额部分，并可向当地社保部门或公积金管理中心投诉举报，要求相关部门责令用人单位改正。

2. 若因工作调动导致缴费基数自然调整而减少：

   • 可能合法。社保和公积金的缴费基数通常与职工的工资收入挂钩。若工作调动后，职工的工资收入降低，那么按照新的工资收入作为缴费基数，社保和公积金的缴纳金额自然会减少。这种情况下，只要用人单位是按照新的工资收入依法足额缴纳，就不存在违法行为。
   • 但需注意：用人单位不得以工作调动为借口，故意降低职工的工资收入，从而减少社保和公积金的缴纳金额。若存在此类情况，劳动者同样有权要求用人单位补缴差额部分。

3. 若因地区差异导致社保和公积金政策不同而减少：

   • 需具体分析。不同地区的社保和公积金政策可能存在差异，包括缴费基数、缴费比例等。若工作调动涉及跨地区，且新地区的社保和公积金政策导致缴纳金额减少，那么这种情况是否合法需根据新地区的具体政策来判断。
   • 建议：劳动者在跨地区工作调动前，应提前了解新地区的社保和公积金政策，确保自己的权益不受损害。

总结与建议：工作调动后社保和公积金变少是否合法，需根据具体情况来判断。若因用人单位未依法足额缴纳或故意降低工资收入导致，则属于违法行为；若因工资收入自然调整或地区政策差异导致，则可能合法。如有疑问或发现用人单位存在违法行为，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。