结论：国家消防员集训三个月体检没过被辞退，是否需要退钱，需根据具体情况判断，一般而言，若培训费用由单位承担且未约定服务期或违约金，则无需退钱；若存在服务期约定或特殊培训费用，则可能需按约定退还部分费用。

分析：

1. 培训费用承担情况：

   • 若集训期间的培训费用（包括体检费、培训费、食宿费等）均由消防单位承担，且双方未就服务期或违约金进行明确约定，那么在体检未通过被辞退的情况下，消防员通常无需退还任何费用。这是因为单位承担培训费用是其对员工招聘和培养的一种投资，且未设定相应的服务期限制。

2. 服务期约定：

   • 若在入职或集训前，双方已明确约定了服务期（即消防员需在单位服务一定年限），并约定了若未满服务期离职需退还部分或全部培训费用，那么在体检未通过被辞退的情况下，消防员可能需按照约定退还部分费用。但这种情况较为特殊，且需有明确的书面约定作为依据。

3. 特殊培训费用：

   • 若集训期间涉及了特殊的、高昂的培训费用（如专业设备使用费、特殊技能培训费等），且这些费用并非单位常规承担的培训费用，双方可能就此进行了特别约定。在这种情况下，若体检未通过被辞退，消防员可能需根据约定退还部分或全部特殊培训费用。

4. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但在此案例中，由于是体检未通过导致的辞退，并非劳动者主动违反服务期约定，因此一般情况下不适用违约金条款。

建议：

• 查阅合同或协议：首先，消防员应查阅自己与单位签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于培训费用、服务期或违约金的明确约定。
• 与单位沟通：若合同或协议中未明确约定，或约定不明确，消防员可以与单位进行沟通，了解单位的具体要求和态度。
• 寻求法律帮助：若双方无法达成一致意见，消防员可以寻求法律帮助，咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 若消防员认为单位的要求不合理或存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，消防员应保留好相关证据（如合同、协议、缴费凭证等），以便在需要时提供证明。