考上事业单位但未接到上班通知的情况下，一般是不发放工资的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工资发放的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。在事业单位与劳动者建立劳动关系后，工资的发放通常与劳动者是否实际提供劳动、是否履行了工作职责密切相关。若劳动者尚未接到上班通知，即未实际开始工作，那么从法律角度讲，事业单位并无义务发放工资。
二、事业单位与劳动者的关系建立
- 录用通知与劳动关系：考上事业单位后，劳动者会收到录用通知，但这并不意味着劳动关系立即建立。劳动关系的建立通常以劳动者实际到岗工作、签订劳动合同并开始履行工作职责为标志。
- 未通知上班的情况：若事业单位因各种原因（如内部调整、岗位安排等）未及时通知劳动者上班，这并不构成劳动者已提供劳动的事实。因此，在没有实际工作的情况下，劳动者无权要求发放工资。
三、可能的例外情况
- 预支工资或补贴：在某些特殊情况下，事业单位可能会根据内部规定或双方协商，为劳动者预支一定金额的工资或生活补贴。但这并非法律义务，而是基于双方协商或单位内部政策的自愿行为。
- 延迟通知的责任：如果事业单位因自身原因（如疏忽、管理不善等）导致长时间未通知劳动者上班，且给劳动者造成了实际损失（如错过其他就业机会等），劳动者可能有权要求事业单位承担一定的赔偿责任。但这种责任并不等同于发放工资，而是基于侵权或违约的赔偿。
四、法律建议与后续行动
- 与事业单位沟通：若长时间未接到上班通知，劳动者应主动与事业单位沟通，了解具体情况并催促尽快安排上班。
- 保留相关证据：在沟通过程中，劳动者应保留好录用通知、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若因事业单位的原因导致长时间无法上班且造成实际损失，劳动者可考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应的法律措施。
总结：考上事业单位但未接到上班通知的情况下，一般是不发放工资的。劳动者应主动与事业单位沟通并了解具体情况，同时保留好相关证据以备不时之需。若因事业单位的原因导致实际损失，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何法律问题，可直接向我咨询。