结论前置：

1. 关于是否继续工作：是否继续为老板工作，需综合考虑个人职业发展、经济状况及法律权益保障等多方面因素。
2. 关于工资纠纷：老板不按约定支付工资，属于违法行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

一、是否继续工作

个人职业发展角度：

• 如果你认为在当前工作环境中无法获得成长或提升，且老板的行为已经严重影响到你的工作积极性和职业发展，那么考虑离职可能是一个合理的选择。
• 反之，如果你认为这份工作对你的职业发展有积极作用，且老板的不当行为只是暂时的或可以通过沟通解决，那么可以考虑继续工作，并尝试与老板沟通解决工资问题。

经济状况角度：

• 如果你的经济状况较为紧张，需要这份工作的收入来维持生计，那么在没有找到新的工作之前，继续工作可能是一个更为稳妥的选择。
• 如果你有足够的经济储备或已经找到了新的工作机会，那么离职可能不会对你的生活造成太大影响。

法律权益保障角度：

• 在决定是否继续工作之前，你需要了解自己的法律权益。老板不按约定支付工资，属于违法行为，你有权要求老板按照约定支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果你选择继续工作，建议与老板签订书面协议，明确工资支付标准、时间和方式等，以保障自己的法律权益。

二、工资纠纷的法律处理

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

处理流程：

1. 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。
2. 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板未按照约定支付工资。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求老板支付拖欠的工资。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在处理工资纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

最后，是否继续为老板工作以及如何处理工资纠纷，都需要根据你的具体情况来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。