若您与老板之间存在劳动关系，因被解雇而需维权，核心维权途径如下：

1. 向当地劳动监察大队投诉
   劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规。若老板存在违法解除劳动合同（如未提前30日通知、无合法理由等）、拖欠工资、未缴纳社保等行为，您可携带身份证、劳动合同、工资条、解雇通知等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料。监察大队受理后，将调查核实并责令用人单位改正，逾期不改正的可处以罚款。

2. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决争议，或您主张经济补偿、赔偿金等权益，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，您需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、解雇证明、工资记录等），仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段需提交起诉状、仲裁裁决书及证据材料，法院将依法审理并作出判决。诉讼是终局程序，判决具有强制执行力。

若您与老板之间为劳务关系（如临时用工、非全日制用工等），维权途径如下：
劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》调整，双方权利义务以合同约定为准。若老板拖欠劳务费或违反合同约定，您可直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付劳务费及违约金（如有约定）。诉讼时需提交起诉状、合同、工作记录、欠费证明等证据。

补充建议：

• 维权前尽量收集证据（如书面解雇通知、录音、聊天记录、工资流水等），以证明老板的行为违法或违约。
  
• 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律援助，由律师协助维权。
  
• 维权过程中注意保留所有沟通记录，避免与老板发生冲突，以免影响证据效力。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。