面对要工钱但老板不回复的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、保留证据

首先，要确保你手中有能证明劳动关系和工资情况的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明你与老板之间存在劳动关系的重要文件。
• 工资条：记录了你每月的工资数额和发放情况。
• 工作邮件、聊天记录：如果与老板有过关于工资的沟通，这些记录可以作为证据。
• 考勤记录：证明你实际出勤和工作的情况。

二、尝试其他沟通方式

如果老板不回复你的信息，不要急于采取法律手段，可以先尝试通过其他渠道联系老板：

• 电话联系：直接拨打老板的电话，明确表达你的诉求。
• 到办公地点：如果条件允许，可以直接到老板的办公地点进行沟通。

三、向劳动监察部门投诉

如果通过其他方式仍然无法与老板取得有效沟通，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供上述保留的证据，并详细说明情况。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入没有解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，你需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：详细说明你的诉求和事实依据。
• 证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录等。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

六、注意事项

• 保留沟通记录：在整个过程中，要注意保留好所有的沟通记录和相关证据，以便在后续维权时使用。
• 及时采取措施：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取措施维护自己的合法权益。
• 遵循法定程序：在维权过程中，要遵循法定程序，不要采取过激行为或违法手段。

面对老板不回复要工钱的情况，不要慌张或放弃。通过保留证据、尝试其他沟通方式、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等合法途径，你可以有效维护自己的合法权益。