试用期2周被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退，无需补偿

• 情形：若您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付补偿。
• 关键点：用人单位需提供充分证据证明您不符合录用条件，包括明确的录用标准及您不符合该标准的相关事实。例如，若录用标准中明确要求具备某项技能或资质，而您未能提供相应证明，用人单位可据此辞退。
• 操作建议：若您认为用人单位的辞退决定不合理，可要求用人单位出具书面辞退通知，并详细列明辞退原因。若用人单位无法提供充分证据，您有权通过合法途径维护自身权益。

2. 违法辞退，需支付补偿

• 情形：若用人单位并非因您不符合录用条件而辞退，而是存在违法解除劳动合同的情形，如无故辞退、未提前通知等，则需向您支付补偿。
• 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您在试用期工作两周，若符合补偿情形，用人单位应支付半个月工资作为补偿。若用人单位违法解除，则需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即一个月工资。
• 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 其他相关权益

• 工资结算：无论辞退是否合法，用人单位均需结清您工作期间的工资。若存在克扣工资的情况，您有权要求用人单位补发。
• 恢复劳动关系：若用人单位违法解除劳动关系，您除要求赔偿外，还可要求恢复劳动关系。但需注意，若劳动合同已无法继续履行，您可要求用人单位支付赔偿金。

4. 应对建议

• 收集证据：若您认为用人单位的辞退决定不合理，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以备后续维权之需。
• 协商解决：与用人单位就辞退赔偿有争议时，可先尝试协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：若通过协商、投诉等方式仍无法解决问题，您可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结：试用期2周被辞退是否有补偿，关键在于辞退原因是否合法合规。若您认为用人单位的辞退决定不合理，可通过收集证据、协商解决、法律途径等方式维护自身权益。若您在此过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。