公司与员工既存在劳动关系又存在承包关系，在符合法律规定和合同约定的前提下，是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律关系的并存性

• 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。
• 承包关系：承包关系通常指的是一方（承包人）按照与另一方（发包人）的约定，完成特定的工作或任务，并获取相应的报酬。这种关系更多体现在民事合同领域，如建设工程承包、加工承揽等。
• 并存性：在法律上，劳动关系与承包关系并非互斥。一个员工可以同时与用人单位存在劳动关系（如作为正式员工），并基于某种业务需求或项目，与用人单位签订承包合同，完成特定任务。这种安排在法律上并不被禁止，只要双方的意思表示真实，且不违反法律的强制性规定。

2. 合法性的条件

• 合同约定明确：双方应在劳动合同和承包合同中明确各自的权利和义务，避免产生歧义或纠纷。例如，劳动合同中应明确员工的基本工资、工作时间、福利待遇等；承包合同中应明确承包的任务、报酬、完成期限等。
• 不违反法律强制性规定：双方的行为不得违反法律的强制性规定，如不得通过承包关系规避用人单位应承担的劳动法义务（如缴纳社会保险、提供劳动保护等）。
• 公平合理：合同条款应公平合理，不得显失公平或损害一方的合法权益。例如，承包报酬应合理反映承包人的劳动成果和市场价值。

3. 潜在风险与防范

• 劳动法义务的履行：用人单位在与员工存在承包关系的同时，仍需履行劳动法规定的义务，如缴纳社会保险、提供劳动保护等。否则，可能面临劳动行政部门的处罚或员工的维权诉讼。
• 合同纠纷的预防：双方应明确合同条款，避免产生歧义或纠纷。在合同履行过程中，应保留相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
• 法律咨询的重要性：在签订劳动合同和承包合同前，双方应咨询专业律师，确保合同条款的合法性和有效性。

4. 实际案例参考

• 在实践中，存在一些企业为了降低用工成本或提高灵活性，与员工签订承包合同，将部分工作或项目承包给员工。然而，这种安排必须谨慎处理，以免被认定为“假承包、真劳动”，从而引发劳动纠纷。例如，如果员工实际上仍接受企业的管理、指挥和监督，且工作性质属于企业的主营业务范围，那么这种承包关系可能被认定为劳动关系的一部分。

建议：如果您或您的企业面临类似情况，建议咨询专业律师，确保合同条款的合法性和有效性，并防范潜在的法律风险。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。