入职不到一个月发生工伤，未签订劳动合同的情况下，一般不可以直接要求双倍工资赔偿，但可以依法主张工伤赔偿，并在符合条件时主张未签劳动合同的双倍工资差额。以下是对此问题的详细分析：
一、关于双倍工资赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
应用条件：
- 双倍工资赔偿的适用条件是用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同。
- 在您的情况下，由于入职不到一个月，尚未超过法律规定的“一个月”期限，因此不能直接主张双倍工资赔偿。
特殊情况：
- 如果入职后虽然未满一个月，但用人单位存在故意拖延或拒绝签订劳动合同的行为，且这种行为持续到了超过一个月的时间点，那么从超过一个月的那天起，您可以主张双倍工资赔偿。不过，这需要您提供充分的证据来证明用人单位的故意拖延或拒绝行为。
二、关于工伤赔偿
工伤认定：
- 即使没有签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据），就可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
赔偿范围：
- 经工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位仍需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
赔偿流程：
- 首先，收集相关证据以证明存在劳动关系。
- 然后，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 认定工伤后，依据工伤认定结果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿金。
三、建议与行动
收集证据：
- 尽快收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保您的工伤权益得到保障。
咨询与维权：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
关注双倍工资赔偿的时机：
- 虽然目前不能直接主张双倍工资赔偿，但请密切关注您与用人单位的劳动关系发展情况。如果入职后超过一个月仍未签订劳动合同，且用人单位存在故意拖延或拒绝签订的行为，那么您可以及时主张双倍工资赔偿。
总结来说，入职不到一个月发生工伤且未签订劳动合同的情况下，您不能直接要求双倍工资赔偿，但可以依法主张工伤赔偿。同时，请密切关注您与用人单位的劳动关系发展情况，以便在符合条件时及时主张双倍工资赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。