结论：雇佣童工且未支付工资是违法的，拨打110报警是管用的，同时还可以向当地的劳动监察部门举报。

详细分析：

1. 雇佣童工的违法性：

   • 根据我国相关法律规定，用人单位不得录用童工（通常指未满16周岁的未成年人）。如果用人单位录用童工，将面临法律制裁，包括罚款、责令改正，甚至可能吊销营业执照等。

2. 未支付工资的违法性：

   • 无论劳动者是否为童工，用人单位都有义务按时足额支付工资。未支付工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法维权。

3. 拨打110报警的效用：

   • 雇佣童工且未支付工资涉及未成年人的权益保护，属于严重的违法行为。拨打110报警后，警方会介入调查，以保障未成年人的安全和合法权益。警方会根据具体情况采取相应的措施，包括调查取证、协调相关部门处理等。

4. 向劳动监察部门举报：

   • 除了报警外，还可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们会依法对用人单位进行调查，并采取相应的措施来维护劳动者的合法权益。如果童工的工资被拖欠，劳动监察部门会要求用人单位尽快支付，并可能对用人单位进行罚款等处罚。

5. 可能的法律后果：

   • 对于雇佣童工且未支付工资的用人单位，除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担民事责任，如赔偿童工的工资损失、精神损害抚慰金等。如果情节严重，构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遭遇了雇佣童工且未支付工资的情况，建议立即拨打110报警，并向当地的劳动监察部门举报。
• 在举报时，应提供尽可能详细的信息，包括用人单位的名称、地址、联系方式以及录用童工的具体情况等，以便相关部门进行深入调查。
• 同时，也可以考虑咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确禁止录用童工，并要求用人单位按时足额支付工资。
• 《中华人民共和国未成年人保护法》也强调了对未成年人权益的保护，禁止任何组织或个人非法招用未满十六周岁的未成年人。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。