谎报年龄上班培训期间是否有工资，需分情况讨论：
若谎报年龄未影响劳动合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的签订应基于双方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定。若谎报年龄并未导致劳动合同无效（例如，谎报的年龄仍在法定工作年龄范围内，且不影响劳动合同的实际履行），则劳动者在培训期间应享有相应的工资待遇。
- 建议：在此情况下，你可以与用人单位协商，要求按照劳动合同约定或公司规定支付培训期间的工资。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若谎报年龄导致劳动合同无效：
- 如果谎报的年龄超出了法定工作年龄范围（例如，实际年龄未满16周岁，却谎报为已满16周岁），则可能构成使用童工的违法行为，此时劳动合同可能被认定为无效。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，否则将面临法律处罚。
- 法律后果：在此情况下，你不仅可能无法获得培训期间的工资，还可能面临用人单位的解雇，甚至需要承担一定的法律责任（尽管主要是用人单位的责任，但谎报年龄本身也可能构成对用人单位的欺诈）。
- 建议：如果你发现自己因谎报年龄而可能面临劳动合同无效的情况，应尽快与用人单位沟通，说明实际情况，并尝试协商解决。如果无法协商，建议咨询专业法律人士，以了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。
额外建议：
- 在未来的求职过程中，务必提供真实、准确的个人信息，以避免类似的法律风险。
- 如果对劳动合同或相关法律法规有疑问，可以在签订前咨询专业法律人士或劳动监察部门，以确保自己的权益得到保障。
总结：谎报年龄上班培训期间是否有工资，取决于谎报年龄是否影响了劳动合同的效力。如果未影响，则应享有工资待遇；如果影响，则可能面临劳动合同无效及相应的法律后果。因此，建议你在求职过程中保持诚信，提供真实信息，并在遇到问题时及时咨询专业法律人士。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。