针对您提出的“试岗三天入职又不做了要离职要填离职报告吗”这个问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论您是试岗期间还是正式入职后，如果您决定离职，最好都填写一份离职报告。这是因为离职报告是您与用人单位之间沟通离职意愿和离职时间的重要文件，它有助于确保双方对离职事宜有清晰、明确的了解，从而避免后续可能出现的纠纷或误解。

对于试岗三天后决定不入职并离职的情况，虽然您可能还未正式签订劳动合同或完成入职手续，但填写离职报告仍然是一个好的做法。这可以体现您的职业素养和对用人单位的尊重，同时也为用人单位提供了处理您离职事宜的明确依据。

在填写离职报告时，您可以简要说明离职的原因（如个人职业规划调整、对岗位内容不满意等），并明确提出离职的日期。这样，用人单位可以根据您的离职报告来安排后续的工作交接和人员调整。

另外，值得注意的是，即使您未填写离职报告，根据劳动法的相关规定，您仍然有权在提前通知用人单位的情况下离职。但是，为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议您还是尽量填写一份离职报告，并与用人单位进行良好的沟通。

综上所述，试岗三天后决定不入职并离职时，最好填写一份离职报告，以明确您的离职意愿和离职时间，确保双方对离职事宜有清晰、明确的了解。