未满十八岁上班，老板不给工资，可通过以下途径解决：
一、确认劳动关系与收集证据
首先，要明确自己虽未满十八岁，但已具备相应劳动能力，付出劳动就应获得报酬。因此，需要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资条、工作证、聊天记录、同事证言等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
二、与老板协商
- 直接沟通：可直接和老板沟通，明确指出其行为违法，要求支付工资。沟通时，注意保留聊天记录或录音，以备后续需要。
- 协商要点：在协商过程中，要强调自己已付出劳动，且根据法律规定，有权获得相应报酬。同时，可以提出合理的支付期限和方式，以便双方达成一致。
三、向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要携带相关证据材料，如实反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 投诉效果：劳动监察部门的介入通常能较快地解决问题，因为用人单位往往不愿因拖欠工资而受到行政处罚。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若劳动监察部门处理无果，或希望直接通过法律途径解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律效力，若老板不执行仲裁结果，可通过法院强制执行。
- 仲裁材料：申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据事实和法律进行裁决，要求老板支付工资。
五、寻求法律援助与特殊保护
- 法律援助：由于是未成年人，可向当地法律援助机构求助。法律援助机构会提供免费的法律咨询和代理服务，帮助维护合法权益。
- 特殊保护：对于未满十六周岁的童工，法律给予了更严格的保护。如果老板招用童工并拖欠工资，这涉及多项违法行为。劳动部门会依法对老板进行处罚，并责令其支付工资。
六、其他注意事项
- 避免暴力：在维权过程中，要避免采取暴力手段。暴力不仅不能解决问题，还可能使自己陷入法律困境。
- 多渠道求助：除了上述途径外，还可以联系当地民政部门、共青团、妇联等组织，获取更多帮助和支持。
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 对于未满十六周岁的童工，根据《禁止使用童工规定》，任何单位或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。招用童工并拖欠工资的，将受到法律的严厉制裁。
建议：在维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。