关于您提出的“搬迁补偿中是否有停产停业职工工资补偿，以及如何计算”的问题，我将为您详细解答。
首先，搬迁补偿中确实包含停产停业期间职工工资的补偿。当企业因拆迁导致停产停业时，职工的工资补偿是保障其基本生活的重要措施。具体补偿方式会根据职工的不同情况而有所区别。
一、停产停业期间职工工资补偿情况
放假待岗：
- 若职工因企业停产停业而放假待岗，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。这个比例可能因地区而异，但都是基于当地最低工资标准来确定的，目的是保障职工的基本生活。
参与拆迁工作：
- 如果职工被安排参与拆迁相关工作，那么其工资将按照正常出勤工资来计算。这意味着职工在此特殊时期的劳动所得将得到保障，工资构成项目按实际工作时间和标准计算。
解除劳动合同：
- 若企业因拆迁与职工解除劳动合同，那么应依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准是以职工在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、停产停业损失补偿的计算
除了职工工资补偿外，企业因拆迁导致的停产停业损失也会得到相应的补偿。停产停业损失补偿的计算通常考虑以下几个方面：
实际经营损失：
- 包括停产期间原材料、设备等成本投入的损失，以及预期可得利润的损失。例如，如果企业正常生产时每月利润为X元，那么停产期间就会产生相应的利润损失。
员工遣散费用：
- 这涉及到因拆迁导致的劳动合同解除的经济补偿等费用。如前所述，这部分费用会根据职工的工作年限和月工资标准来计算。
重新选址、装修、设备调试等额外费用：
- 因拆迁产生的这些额外费用也应纳入停产停业损失的补偿范围。
三、补偿标准的确定与证据收集
补偿标准的确定：
- 停产停业损失补偿的具体标准可能因地区而异，通常会依据企业近三年的财务报表、纳税记录、生产经营合同等资料来评估。同时，还会参考同行业类似规模企业的经营状况。
证据收集：
- 企业应收集财务报表、生产记录、员工工资单等证据，以证明自身的损失和费用支出。这些证据在拆迁补偿协商或诉讼中将起到有力的支撑作用。
四、特殊情况的处理
- 对于高收入员工且工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
综上所述，搬迁补偿中确实包含停产停业期间职工工资的补偿，具体计算方式会根据职工的不同情况而有所区别。同时，企业因拆迁导致的停产停业损失也会得到相应的补偿。为了争取合理的补偿，企业应积极收集相关证据，并了解当地的补偿政策和标准。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。