若因工作累到引发疾病等情况，能否获得赔偿需分情况讨论：
若疾病被认定为职业病或符合工伤认定条件
- 根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴。若您的疾病被诊断为职业病，或因工作原因受到事故伤害（如过度劳累导致突发疾病且符合“48小时之内经抢救无效死亡”等特殊工伤认定情形），您有权要求单位在30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
- 认定成功后，您可享受的工伤待遇包括：
- 医疗费：治疗疾病产生的合理费用；
- 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变；
- 伤残津贴：若构成伤残，按等级支付相应津贴；
- 其他：如住院伙食补助费、外地就医交通费等。
若疾病未被认定为职业病，但因工作强度大诱发
- 此类情况一般难以直接认定为工伤，但若能证明单位存在过错（如长期安排超强度劳动、未提供必要劳动保护等），您可通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。
- 可主张的赔偿项目包括：
- 医疗费：治疗疾病产生的费用；
- 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定的营养需求；
- 护理费：若需专人护理，按实际支出或当地护工标准计算；
- 误工费：因疾病无法工作导致的收入损失。
- 需特别注意：此类案件举证难度较大，您需保留充分证据（如考勤记录、工作任务安排、医疗诊断证明、同事证言等），以证明单位过错与疾病之间的因果关系。
法律建议：
- 第一步：及时就医并保留证据。立即前往正规医院治疗，保存所有医疗票据、诊断证明、病历等材料；同时，收集与工作强度相关的证据（如考勤记录、加班审批单、工作任务邮件等）。
- 第二步：申请工伤认定（若符合条件）。若疾病可能被认定为职业病或符合工伤情形，尽快向单位提出申请，或自行向当地社会保险行政部门提交材料。
- 第三步：咨询专业律师。若单位拒绝赔偿或对工伤认定结果有异议，可携带所有证据材料向我咨询，我将根据具体情况制定维权策略。
风险提示：
- 工伤认定有严格的时间限制（单位30日、个人1年），逾期可能丧失权利；
- 民事诉讼中，若无法证明单位过错与疾病之间的直接因果关系，可能面临败诉风险；
- 赔偿金额需根据实际损失和证据情况确定，切勿轻信“全额赔偿”的承诺。
如有进一步疑问或需具体指导，请直接向我提供案件细节（如疾病类型、工作性质、证据情况等），我将为您详细分析。