孕晚期上不了班且假条开不了的情况下，公司通常不能开除你，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：
法律对孕期女职工的特殊保护
根据我国《劳动合同法》的相关规定，当女职工正处于孕期、产期或是哺乳期时，用人单位不得依据《劳动合同法》中第四十条（无过失性辞退）以及第四十一条（经济性裁员）的相关规定，解除与女职工的劳动合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障女职工在特殊时期的合法权益。
不能开除的例外情形
尽管法律对孕期女职工有特殊保护，但并不意味着孕期女职工可以无视公司的规章制度。倘若女职工出现了诸如严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么单位便有权解除劳动合同。例如，有些女职工以怀孕为借口，长期无故旷工，这种行为严重违反了单位的考勤制度。在单位经过法定程序（如通知工会、听取职工意见等）后，是可以解除劳动合同的。
针对你当前情况的建议
尽量开具假条：孕晚期身体状况特殊，确实可能无法正常上班。此时，应尽量与医院沟通，开具相应的病假条或医疗证明，以证明你确实因身体原因无法上班。这不仅可以保障你的合法权益，也可以避免因无法提供证明而给公司带来不必要的误解。
遵守公司规章制度：在无法上班期间，应严格遵守公司的各项规章制度，如请假流程、报告制度等。及时与公司沟通你的身体状况和请假需求，以便公司能够合理安排工作。
保留相关证据：在与公司沟通的过程中，应保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来、病假条等。这些证据可以在必要时证明你的合法权益，避免因证据不足而陷入被动。
可能的法律后果
如果公司违法开除：如果公司无视法律规定，在你孕晚期且无法上班的情况下违法开除你，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
如果存在例外情形：如果你确实存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司有权解除劳动合同。但此时，公司应确保解除程序的合法性和正当性，避免因程序违法而承担法律责任。
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