若您指的是公司不给总监办理转正的情况，这通常涉及劳动合同的履行问题，公司可能需承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司未办理转正的法律责任

1. 工资差额支付：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，若公司未按照约定为总监办理转正，并继续按照试用期工资标准支付工资，总监有权要求公司支付转正后的工资差额。
   • 计算公式：工资差额 = （转正后月工资 - 试用期月工资）× 未转正月数。例如，若试用期月工资为18400元，转正后月工资为23000元，未转正月数为10个月，则工资差额为（23000 - 18400）× 10 = 46000元（具体数额需根据实际情况调整）。

2. 违法约定试用期的赔偿：

   • 若公司违反规定与总监约定过长的试用期，并在试用期满后未办理转正手续，继续按照试用期工资标准支付工资，总监有权要求公司支付违法约定试用期的赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、总监的应对措施

1. 与公司协商：

   • 总监可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同约定办理转正手续，并支付相应的工资差额和赔偿金。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，总监应收集相关证据，如劳动合同、工资单、钉钉截图及录屏等，以证明公司未按照约定办理转正手续，并继续按照试用期工资标准支付工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 总监可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额和赔偿金。若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

三、公司可能提出的抗辩及应对

1. 抗辩理由：

   • 公司可能提出已与总监就调岗降薪一事口头协商一致，或者总监未对降薪提出异议视为同意降薪等抗辩理由。

2. 应对措施：

   • 总监应坚决否认公司提出的抗辩理由，并指出单纯的沉默并不构成对于要约的承诺。同时，总监可以提供相反的证据，如聊天记录、邮件等，以证明公司未按照约定办理转正手续。

建议：作为总监，若遇到公司不给办理转正的情况，应首先与公司进行协商，若协商无果，则及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。