临时工在被捉（这里假设为被依法采取强制措施，如拘留等）的情况下，是否还能拿到工资，需分情况讨论：

1. 若因工作原因被捉，且未被认定有罪：

   • 在此情况下，临时工与用人单位之间的劳动关系并未因被捉而自动解除。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。因此，如果临时工在被捉前已经提供了劳动，且用人单位未支付工资，那么临时工在被捉后仍有权要求用人单位支付这部分工资。
   • 同时，如果临时工因被捉而无法继续工作，但并非因其个人原因导致（如因执行工作任务而受伤或被牵连等），且后续被释放或未被认定有罪，那么其在此期间的工资待遇问题，可能需要根据具体情况与用人单位协商解决，或者依据相关法律法规及单位规章制度来处理。

2. 若因个人违法行为被捉，且被认定有罪：

   • 如果临时工因个人违法行为被捉，并被依法认定有罪，那么其与用人单位之间的劳动关系可能会因此受到影响。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 一旦劳动合同被解除，且临时工未提供劳动，那么其通常无权要求用人单位支付被捉期间的工资。但是，如果临时工在被捉前已经提供了劳动且未获得报酬，其仍有权要求用人单位支付这部分工资。

3. 关于工资支付的具体操作：

   • 无论何种情况，如果临时工认为用人单位未按时足额支付工资，其都可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议临时工或其家属保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 如果临时工或其家属遇到此类问题，建议首先与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

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