劳务关系中，雇主购买的意外险一般不能直接减轻雇主的赔偿责任，但在实务中存在不同观点和处理方式。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法律原则角度

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，雇主对雇员在劳务过程中受到的损害，应承担与其过错相应的赔偿责任。雇主为雇员购买意外险，并非其法定、强制的义务，但可以作为分散用工风险的一种手段。然而，从法律原则上看，保险理赔款并不能直接抵扣雇主的赔偿责任。因为保险是雇主与保险公司之间的合同关系，而雇主与雇员之间的赔偿责任是基于劳务关系产生的，两者属于不同的法律关系。

二、实务处理角度

在实务中，对于雇主购买的意外险能否抵扣其赔偿责任，存在两种不同的观点和处理方式：

1. 双赔原则：

   • 该观点认为，保险公司的理赔款不能抵扣雇主赔偿责任。即雇员不仅可以要求雇主依法赔偿，还可以额外得到保险公司的理赔款，获得“双份”赔偿。
   • 其理由是雇员是保险受益人，保险公司的理赔款属于雇员福利。这种观点得到了雇员的支持。
   • 但在大多数司法实践中，这种观点并不被完全采纳，因为从公平和损失填平的原则出发，雇员不应因同一损害获得双重赔偿。

2. 损失填平原则（单赔原则）：

   • 该观点认为，理赔款应当抵扣雇主的赔偿责任。因为保险是雇主出资购买的，雇主购买保险的目的在于分摊风险。
   • 按照损失填平原则，雇员不应当得到双份赔偿。这种观点得到了雇主的支持，并且在一些司法实践中得到了采纳。
   • 例如，在某些案例中，法院会认为雇主为雇员购买保险的目的是为保障雇员在工作遭受事故伤害时获得医疗救治和经济补偿，分散或减轻雇主的赔偿责任，降低自身的风险。因此，保险理赔款应抵扣雇主的赔偿责任。

三、具体案例分析

以宁城县人民法院审理的一起实际案例为例：张某与李某就加工碎石项目签订劳务合同，张某在加工过程中受伤。李某认为已经为张某投保了意外保险，应该由保险公司进行理赔。但法院审理认为，李某作为雇主应当对于张某的人身损害承担侵权赔偿责任。李某为张某购买的意外保险，可以将自身风险部分或全部转移给保险公司，但是张某可以选择向保险公司主张权利，也可以选择向李某主张权利。因此，李某不得以有保险为由拒绝赔偿。

四、建议与风险提示

1. 对于雇主而言：

   • 购买意外险可以作为分散用工风险的一种手段，但不能忽视自身应承担的法律责任。
   • 雇主应通过完善设施、加强专业培训等方式尽到充分的安全保障义务，以降低事故发生的概率和减轻自身的赔偿责任。

2. 对于雇员而言：

   • 在提供劳务过程中应尽到安全注意义务，避免因疏忽大意而遭受损害。
   • 如发生损害，应及时向雇主主张权利，并可以根据情况选择向保险公司主张保险理赔。

3. 风险提示：

   • 劳务关系中的赔偿责任问题较为复杂，涉及法律原则、实务处理以及具体案例分析等多个方面。
   • 因此，在处理相关纠纷时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

如果您在劳务关系中遇到了类似的问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供更详细、更专业的法律建议和帮助。