员工自己喝酒摔伤，一般情况下公司是不需要发工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果员工是因为自己喝酒而摔伤，这种情况通常不会被认定为工伤。既然不属于工伤，那么员工就不能享受工伤待遇，包括停工留薪期间的工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这一待遇仅适用于被认定为工伤的情况。
合同与规章制度角度
- 劳动合同：如果员工与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了因员工个人原因（如醉酒）导致的伤害，公司不承担工资支付责任，那么公司就有权按照合同约定执行。
- 公司规章制度：许多公司都有自己的规章制度，其中可能包括对员工在工作期间或工作场所外行为的规范。如果员工的醉酒行为严重违反了公司的规章制度，并且摔伤并非因正常工作流程导致，公司可以根据规章制度进行处理，比如不支付工资或给予纪律处分。
特殊情况与建议
- 工作原因饮酒：虽然员工自己喝酒摔伤一般不属于工伤，但如果员工是在工作期间因工作原因（如陪客户应酬）饮酒，并且在处理相关工作时受伤，这种情况可以先去做工伤认定。一旦认定为工伤，公司就需要承担相应的工伤赔偿责任，包括支付停工留薪期的工资。
- 人道主义补偿：尽管法律上公司可能没有义务支付工资，但出于人道主义考虑，公司可能会给予员工一定的适当补偿。这种补偿不是法律义务，而是公司自愿的行为。
- 证据收集：如果员工认为自己应该获得工资或补偿，建议及时收集相关证据，如事故的详细经过、现场证人的证言、饮酒情况的证明等。这些证据有助于在后续处理中明确责任归属。
总结与建议：
员工自己喝酒摔伤，一般情况下公司是不需要发工资的。但具体情况还需根据劳动合同、公司规章制度以及是否构成工伤等因素来综合判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。