核心结论：十年前在工厂摔伤导致骨折却未获得赔偿，现在能否追偿需结合诉讼时效、证据留存及责任认定综合判断，具体需分情况处理。以下是详细分析：

1. 诉讼时效是否已过？

根据《民法典》第188条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。但若存在以下情形，时效可能未过或可重新计算：

• 时效中断：若您在十年间曾向工厂主张权利（如索赔、协商），或工厂明确表示愿意赔偿，时效自中断之日起重新计算三年；
• 时效中止：若因不可抗力（如重大疾病）或其他障碍导致您无法主张权利，时效可中止，待障碍消除后继续计算；
• 最长保护期：自权利受损之日起超过二十年的，法院不予保护（特殊情况可申请延长）。

关键点：若您从未主张过权利，且无时效中断/中止情形，诉讼时效可能已过，但需结合具体证据判断。

2. 证据是否充分？

追偿需证明以下事实：

• 劳动关系：需提供劳动合同、工资单、工牌等证明您与工厂存在劳动关系；
• 受伤事实：需提供病历、诊断证明、事故现场照片或证人证言等证明受伤系在工厂工作期间发生；
• 因果关系：需证明受伤与工作直接相关（如因设备故障、地面湿滑等工厂责任导致）。

风险点：十年前的证据可能因时间久远而灭失（如病历丢失、证人联系不上），若证据不足，可能面临败诉风险。

3. 责任如何认定？

若工厂存在过错（如未提供安全防护措施、未进行安全培训），需承担赔偿责任；若您自身存在重大过失（如违规操作），可能减轻工厂责任。

建议行动：

1. 收集证据：尽快整理现有证据（如病历、证人联系方式），若证据不足，可尝试联系当年同事或调取工厂监控记录（若仍存留）；
2. 协商解决：携带证据与工厂协商，要求按当前标准赔偿（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等）；
3. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（适用于未签劳动合同的劳动关系），或直接向法院起诉（需证明侵权责任）。

温馨提示：时间久远可能增加维权难度，但并非完全无法追偿。建议您尽快行动，避免证据进一步灭失。若有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会为您制定更详细的维权方案。