员工酒后袭警被拘留，公司是否可以开除，需分情况讨论：

一、若员工被行政拘留

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于被依法追究刑事责任。行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种短期剥夺人身自由的处罚措施，它不属于刑事责任的范畴。因此，如果员工仅是被行政拘留，且公司规章制度中未明确规定此类情况属于严重违反规章制度，那么公司一般不可以直接开除该员工。

不过，如果公司规章制度中明确规定了员工因违法行为（包括但不限于酒后袭警）被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法，并已向员工公示，那么公司可以依据该规章制度开除员工。

二、若员工被依法追究刑事责任

如果员工酒后袭警的行为构成了犯罪，并被依法追究了刑事责任（如被判处拘役、有期徒刑等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以以此为由开除该员工。因为此时员工的行为已经超出了普通违法行为的范畴，构成了对社会的严重危害，公司有权解除与其的劳动合同。

三、其他考虑因素

除了上述法律因素外，公司在决定是否开除员工时，还可以考虑以下因素：

1. 员工的行为对公司的影响：如果员工的行为给公司造成了重大损失或不良影响（如损害公司声誉、导致客户流失等），那么公司即使没有明确的规章制度，也可能依据《劳动合同法》中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的条款辞退员工。但此时公司需承担相应的举证责任。

2. 员工的过往表现：如果员工在公司表现良好，此次行为属于偶发事件，且员工已经认识到错误并表现出悔改之意，那么公司可以考虑给予员工一定的改正机会，而不是直接开除。

3. 公司的文化和价值观：公司的文化和价值观也会影响其对员工违法行为的处理方式。如果公司注重员工的道德品质和职业操守，那么对于此类违法行为可能会采取更为严厉的措施。

建议：

• 对于公司而言，在处理此类事件时，应首先查阅公司的规章制度，明确是否有相关规定。
• 如果没有相关规定，公司应谨慎处理，避免因处理不当而引发劳动争议。
• 同时，公司也可以考虑与员工进行沟通，了解其想法和态度，以便做出更为合理的决策。

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