工作达不到要求被辞退，是否有赔偿需分情况判断：
用人单位能证明劳动者不符合岗位要求且遵循法定程序：
- 若用人单位能证明劳动者确实不符合岗位要求，并且遵循了法定程序，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济赔偿，但需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在本单位工作了2年3个月，则经济补偿为2.5个月的工资。
用人单位不能证明劳动者不符合岗位要求或未按法定程序辞退：
- 若用人单位不能证明劳动者不符合岗位要求，或者未按法定程序辞退劳动者，那么属于违法解除劳动合同。此时劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。例如，若劳动者在本单位工作了2年3个月，则赔偿金为5个月的工资（2.5个月×2）。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序，并证明劳动者存在法定过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 劳动者在遇到此类情况时，应收集相关证据（如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等），以证明劳动关系及被违法辞退的事实，从而维护自身合法权益。
- 若对辞退决定有异议，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，必要时可通过法律途径解决。
可能法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得额外的经济补偿（如因未及时支付赔偿金而产生的利息或违约金等，具体根据实际情况和法律规定确定）。
- 若劳动者未收集足够证据或未及时采取法律措施，可能导致维权困难或无法获得应有的赔偿。
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