停工留薪期工资并不包含在一次性伤残补助金或一次性伤残就业补助金中，它们是三种独立的工伤补偿方式，可以同时主张。下面我从法律性质、目的、支付条件及程序等方面为您详细分析：
一、法律性质与目的
停工留薪期工资：
- 法律性质：这是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，由所在单位按月支付的工资福利待遇。
- 目的：保障工伤职工在治疗养伤期间的基本生活不受影响，维持其原有的工资收入水平。
一次性伤残补助金：
- 法律性质：工伤保险基金对因工伤致残的职工给予的一次性经济补偿。
- 目的：对工伤职工因伤残导致的未来收入损失、身体功能损害等进行一次性的经济补偿。
一次性伤残就业补助金：
- 法律性质：这是针对因工伤致残的职工，在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性经济补助。
- 目的：帮助工伤职工在伤残后重新就业或适应生活，减轻其经济负担。
二、支付条件与程序
停工留薪期工资：
- 支付条件：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。
- 支付时长：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 支付程序：由用人单位按月支付，若拒绝或支付不足，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
一次性伤残补助金：
- 支付条件：职工因工伤致残，并经过劳动能力鉴定确定伤残等级。
- 支付标准：根据伤残等级（一至十级）确定支付标准，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
- 支付程序：向工伤保险经办机构申请领取；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
一次性伤残就业补助金：
- 支付条件：职工因工伤致残，并与用人单位解除或终止劳动合同。
- 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资水平相关。
- 支付程序：在解除或终止劳动合同时，由用人单位一次性支付给职工。
三、三者之间的关系
- 独立性：停工留薪期工资、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金是三种独立的工伤补偿方式，它们各自针对工伤职工的不同阶段和需求提供补偿。
- 同时主张：职工在遭受工伤后，可以同时主张这三种补偿方式，以确保其合法权益得到充分保障。例如，职工在工伤治疗期间可以享受停工留薪期工资，待伤残等级确定后可以申请一次性伤残补助金，并在解除或终止劳动合同时获得一次性伤残就业补助金。
四、实际操作建议
- 了解规定：职工应充分了解《工伤保险条例》及相关规定，明确自己的权益和补偿标准。
- 及时申请：在发生工伤后，职工应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 合理维权：若用人单位拒绝支付或支付不足，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。
综上所述，停工留薪期工资并不包含在一次性伤残补助金或一次性伤残就业补助金中，它们是三种独立的工伤补偿方式。职工在遭受工伤后，应充分了解并合理利用这三项工伤待遇，以维护自身权益。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。