针对您提出的“月休4天老板不给休息怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，您需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果公司原本与您约定了每月可休四天，但实际并未履行这一约定，那么公司的行为可能构成了违法。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司负责人进行沟通，明确指出公司没有按照约定让您月休四天，并要求公司按照约定安排休假。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，表达自己的合理诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，您需要收集好相关证据，包括劳动合同、考勤记录、与公司的沟通记录等。
   • 仲裁机构将根据事实和法律规定，对您的诉求进行裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求安排补休，或者如果无法补休，将按照法律规定支付加班费。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，以合法合规的方式维护自己的权益。同时，我也提醒您，在采取任何行动之前，最好先咨询专业的法律人士或者劳动监察部门的工作人员，以确保您的行动符合法律规定，并最大限度地保护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。