兼职员工申请劳动仲裁是有用的，但前提是兼职员工与用人单位之间构成劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成劳动关系的情况
劳动关系认定：
- 若兼职员工受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，同时双方符合法律、法规规定的主体资格，那么构成劳动关系。
- 例如，兼职员工按用人单位要求的时间、地点工作，遵守其规章制度，接受管理并获取报酬，就可能被认定为劳动关系。
劳动仲裁的效力：
- 在构成劳动关系的情况下，兼职员工与用人单位发生劳动争议，如拖欠工资、违法解除等，有权申请劳动仲裁。
- 仲裁机构会依据事实和法律进行审查判断，并作出具有法律效力的裁决。一旦裁决作出，当事人应按照裁决履行义务。若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。
仲裁程序的优势：
- 仲裁程序相对灵活、高效，相较于诉讼，其在审理期限、举证规则等方面有自身特点，能较快解决兼职纠纷，节省当事人时间和精力。
二、不构成劳动关系的情况
劳务关系认定：
- 若兼职员工与用人单位之间是劳务关系，即双方是平等民事主体，兼职员工只是偶尔提供劳务，不受用人单位劳动管理，以完成一定工作成果获取报酬，那么一般认定为劳务关系而非劳动关系。
纠纷解决方式：
- 在劳务关系下，双方发生的纠纷不能申请劳动仲裁，但可以向法院提起民事诉讼解决争议。
三、申请劳动仲裁的注意事项
证据收集：
- 无论是否构成劳动关系，兼职员工在申请劳动仲裁前都应注意收集和保留相关证据，如兼职协议、工作记录、报酬支付凭证等，以便在仲裁时有力支撑自身主张。
熟悉仲裁程序：
- 兼职员工应熟悉仲裁程序和要求，依法依规维护自身合法权益。例如，了解仲裁申请的提交方式、仲裁庭的组成、开庭审理的流程等。
及时申请仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，兼职员工应及时申请仲裁，避免超过时效期间。
总结与建议：
- 如果您作为兼职员工与用人单位之间构成劳动关系，且发生了劳动争议，那么申请劳动仲裁是有用的，并且是维护您合法权益的有效途径。
- 如果您与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系，那么您不能申请劳动仲裁，但可以通过民事诉讼来解决争议。
- 在任何情况下，您都应注意收集和保留相关证据，并熟悉仲裁程序或民事诉讼程序的要求，以便更好地维护自身权益。
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