针对您提出的企业不批育儿假如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，育儿假是国家给予符合条件职工的合法权益，旨在保障职工在子女三周岁以内能够享受一定天数的假期，且期间工资福利待遇不变。若企业拒绝批准育儿假，可能构成违法。

一、确认条件与协商

在采取进一步行动之前，您需要确认自己是否符合当地关于育儿假的规定条件。一般来说，符合生育政策的夫妻在子女三周岁以内有权享受育儿假。确认条件后，您可以先尝试与企业进行协商沟通，表达您的需求和权益。

二、投诉与仲裁

若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门将依法对企业进行调查处理，确保您的合法权益得到维护。同时，劳动仲裁也是一种有效的解决途径，通过仲裁程序可以明确企业的违法责任，并为您争取相应的赔偿。

三、赔偿内容

在赔偿方面，可能包括您应休未休育儿假期间的工资待遇损失。具体赔偿数额需综合您的工资水平、未休天数等因素确定。此外，根据一些地方的规定，企业还可能面临额外的赔偿费用。例如，山东省规定需支付员工育儿假期间工资收入25%的赔偿费用。

四、企业可能面临的处罚

除了赔偿您的工资待遇损失外，企业还可能面临劳动行政部门的责令改正和行政处罚。责令改正是一种行政警示，意在促使企业认识到错误并尽快纠正。若企业拒不执行责令改正要求，劳动行政部门可根据情节轻重给予行政处罚，包括警告、罚款等。罚款金额各地规定不同，通常会根据企业违法行为的严重程度、涉及员工数量等因素确定。

五、信誉受损

此外，企业不给员工育儿假的行为一旦被曝光，将对企业的社会形象和声誉产生负面影响。这可能导致企业在人才招聘、客户合作、市场竞争等方面面临困难。因此，企业应高度重视员工的育儿假权益，确保依法合规经营。

综上所述，若企业不批育儿假，您有权通过投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿。同时，企业也可能面临责令改正、行政处罚以及信誉受损等法律后果。希望这些信息能够对您有所帮助。