针对您提出的“丈夫给小姑子打工十来年了不给开工资怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律关系分析：

   • 首先，需要明确的是，您丈夫与小姑子之间是否形成了明确的雇佣关系。如果小姑子作为雇主，您丈夫作为雇员，双方存在事实上的雇佣关系，那么小姑子就有义务按照约定支付工资。
   • 若双方没有明确的书面合同，但存在口头约定或实际履行了雇佣行为（如您丈夫提供了劳动，小姑子接受了劳动成果），则同样可以认定雇佣关系的存在。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照约定向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，小姑子作为雇主，有义务支付您丈夫的工资。
   • 如果小姑子未支付工资，您丈夫有权要求其支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 解决途径：

   • 协商解决：首先，可以尝试与小姑子进行协商，明确工资支付的标准、时间和方式，以达成和解。
   • 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促小姑子支付工资。
   • 劳动仲裁：若投诉无果，您丈夫可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小姑子支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 法律诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 证据收集：

   • 在采取任何行动之前，建议您丈夫收集相关证据，如工作记录、工资条（如有）、同事证言等，以证明其与小姑子之间的雇佣关系及未支付工资的事实。
   • 这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

5. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 遵循法律程序，不要采取非法手段来解决问题。
   • 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结与建议：

• 您丈夫有权要求小姑子支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，务必收集并保留好相关证据，以支持自己的主张。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（比如我），以获得更具体的法律指导和帮助。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。