结论：关于“男的开工资不给媳妇”这一问题，需要分情况讨论。这既可能涉及夫妻共同财产的管理与分配问题，也可能涉及家庭暴力或虐待等更严重的法律问题，具体取决于不给工资的原因和背景。以下是对此问题的详细分析：
一、夫妻共同财产的管理与分配
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有，双方有平等的处理权。
法律建议：
- 如果男方只是暂时未将工资交给媳妇管理，但双方对此并无争议，且男方并未将工资用于非法或不当用途，那么这通常不构成法律问题。夫妻之间可以协商确定工资的管理和分配方式。
- 如果男方长期拒绝将工资交给媳妇，且双方因此产生争议，媳妇可以要求男方说明工资的去向和用途。如果男方无法合理解释或拒绝说明，媳妇可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼，要求分割夫妻共同财产。
二、家庭暴力或虐待
法律背景：
- 如果男方不给媳妇工资的行为是出于控制、压迫或虐待的目的，那么这可能构成家庭暴力或虐待行为。根据《中华人民共和国反家庭暴力法》的相关规定，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。虽然不给工资本身不直接等同于家庭暴力，但如果它是作为控制或虐待手段的一部分，那么就可能构成家庭暴力。
法律建议：
- 如果媳妇认为男方的行为构成家庭暴力或虐待，她应该立即向公安机关报案，并寻求法律援助和保护。公安机关会根据情况对男方进行警告、罚款、拘留等处罚，并可以出具告诫书。
- 同时，媳妇也可以向法院申请人身安全保护令，禁止男方接触、骚扰或威胁她。如果家庭暴力或虐待行为严重，媳妇还可以考虑提起离婚诉讼，并要求男方承担损害赔偿责任。
三、其他可能的情况
- 如果男方不给媳妇工资是因为男方个人财务困难或失业等原因，且双方能够就此进行沟通和协商，那么这通常不构成法律问题。夫妻之间应该相互理解和支持，共同面对困难。
- 如果男方将工资用于非法或不当用途（如赌博、吸毒等），那么媳妇不仅有权要求男方说明工资的去向和用途，还可以考虑向相关部门举报男方的违法行为，并寻求法律保护。
最后，我想强调的是，每个家庭的情况都是独特的，因此无法一概而论地给出具体的解决方案。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细和个性化的法律建议。