结论：针对您提出的“给小姑子打工过年也不给工资”的问题，这涉及到劳动报酬的支付问题，首先需要明确的是，无论雇主是谁，只要存在劳动关系或事实劳动关系，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系确认：

   • 事实劳动关系：即使没有签订书面的劳动合同，只要您实际上为小姑子提供了劳动，并且这种劳动是其业务或家庭事务的一部分，就可能构成事实劳动关系。在这种情况下，您有权要求支付劳动报酬。
   • 书面合同：如果双方有签订书面的劳动合同或雇佣协议，那么合同中关于工资支付的条款将是确定您应得工资的重要依据。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按照约定的时间和标准支付劳动者工资。如果小姑子未按时支付工资，即构成违约行为。
   • 工资支付通常应遵循双方约定的周期（如月薪、周薪等），并且应在约定的支付日或之前支付。

3. 解决途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与小姑子进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以提及相关的法律法规，以增强您的说服力。
   • 调解：如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解，如家庭内部的调解、社区调解或劳动争议调解委员会的调解等。
   • 仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明您的劳动关系和工资拖欠的事实。

4. 证据收集：

   • 在采取任何法律行动之前，确保您有足够的证据来支持您的诉求。这可能包括工作记录、工资单（如果有的话）、聊天记录、证人证言等。
   • 证据的收集应尽早进行，以免因时间流逝而丢失或变得难以获取。

5. 法律后果：

   • 如果小姑子被认定存在拖欠工资的行为，她可能需要支付拖欠的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
   • 在极端情况下，如果小姑子的行为构成恶意欠薪或拒不支付劳动报酬罪，她还可能面临刑事责任。

建议：

• 首先尝试与小姑子进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。
• 如果协商无果，考虑寻求第三方调解或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在采取任何法律行动之前，确保您有足够的证据来支持您的诉求。

如果您在此过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于医疗事故赔偿和工伤赔偿领域的律师，我也能够处理与劳动报酬相关的法律问题。