结论是：若您已达到退休年龄，公司搬迁时您选择不去，一般情况下是没有补偿的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、退休年龄与劳动关系
达到退休年龄后，您与公司的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动法》及相关规定，经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，这一规定主要适用于劳动关系。因此，在劳务关系下，您通常无法主张经济补偿金。
二、公司搬迁的影响
对劳动关系的影响：
- 如果公司搬迁导致劳动合同的履行地点发生重大变更，且您因此不愿意继续为公司服务，在劳动关系下，您可能有权获得经济补偿。但这一规定并不适用于已达到退休年龄、与公司建立劳务关系的员工。
对劳务关系的影响：
- 在劳务关系下，公司搬迁通常不会对您产生与劳动关系下相同的法律后果。因为劳务关系更多是基于双方自愿和等价有偿的原则建立的，不涉及劳动合同的解除或终止问题。
三、特殊情况下的考虑
尽管一般情况下已达到退休年龄的员工在公司搬迁时选择不去是没有补偿的，但也有一些特殊情况需要考虑：
返聘协议中的约定：
- 如果您与公司签订了返聘协议，并且协议中明确规定了在公司搬迁等特定情况下您的权益和补偿方式，那么您有权按照协议约定获得相应的补偿。
公司自愿提供的补偿：
- 即使没有法律上的强制要求，公司也可能出于人道主义或维护企业形象的考虑，自愿为您提供一定的补偿或安置措施。这种情况下，您可以与公司进行协商，看是否能达成一致的补偿方案。
四、建议与后续行动
审查返聘协议：
- 如果您与公司签订了返聘协议，请仔细审查协议中的条款，看是否有关于公司搬迁等特定情况下的补偿约定。
与公司协商：
- 即使没有法律上的强制要求，您也可以尝试与公司进行协商，看是否能就补偿问题达成一致的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询，以更好地维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。