公司拖欠工资时，员工一般不可以直接拒绝工作，但可在特定情形下通过合法途径维权。以下是对此问题的详细分析：

一、直接拒绝工作的法律风险

1. 旷工认定：直接拒绝上班可能被公司视为旷工。根据公司的规章制度，旷工可能面临扣发工资、解除劳动合同等处罚。
2. 劳动合同约束：员工与公司签订了劳动合同，双方都有义务履行合同内容。员工无正当理由拒绝工作，可能构成违约。

二、合法维权途径

1. 与公司协商：

   • 员工可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
   • 协商时，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，帮助员工追讨工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁时，员工可以要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。

4. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 在特定情形下，如公司拖欠工资致使劳动合同无法履行，员工可以书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、特定情形下的拒绝工作

1. 行使抗辩权：

   • 在用人单位无故拖欠工资时，劳动者有权以行使抗辩权为由，暂时拒绝继续提供劳动。
   • 但劳动者应及时与用人单位沟通，明确表达因工资拖欠而暂停工作，避免被认定为擅自旷工。

2. 拒绝不合理任务：

   • 若公司拖欠工资，且对于一些不合理且额外增加工作负担的任务，员工可以拒绝。
   • 但对于本职范围内的工作，若随意拒绝可能会被公司以违反规章制度为由处理。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
2. 合法途径：员工应通过合法途径维权，避免采取过激行为或违法手段。
3. 及时咨询：若遇到复杂的法律问题或不确定如何维权，员工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

举例说明：假设某公司因资金周转困难拖欠员工工资两个月，员工小张在多次与公司协商无果后，选择向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，小张还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。

总之，公司拖欠工资时，员工不宜直接拒绝工作，而应通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。