公司单方面约定没有加班工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确表明，加班工资是劳动者的法定权益，用人单位不得通过单方面约定来剥夺。如果公司单方面约定没有加班工资，这明显违反了上述法律规定，是违法的。

实践角度

在实际操作中，如果公司单方面约定没有加班工资，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付加班工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与后果

1. 建议：

   • 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同，确保其中包含关于加班工资的明确约定。
   • 如果发现公司单方面约定没有加班工资，应及时与公司沟通，要求公司纠正这一违法行为。
   • 如果公司拒绝纠正，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。

2. 后果：

   • 如果公司违反法律规定，不支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 劳动者有权通过法律途径要求公司支付拖欠的加班工资，并可能获得额外的赔偿。

公司单方面约定没有加班工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。