自媒体作为副业，一般不算同时与其他用人单位建立劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系的认定要素来看

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系通常具有以下特征：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 若自媒体副业符合上述特征：比如你与某个公司签订了协议，约定你按照该公司的要求、在规定的时间和方式下进行自媒体内容的创作和发布，接受该公司的管理和监督，并且该公司向你支付固定的报酬，那么这种情况下，你与该公司之间可能构成劳动关系。但这种情况相对较少，因为自媒体副业往往具有较强的自主性和灵活性。
• 若自媒体副业不符合上述特征：大多数情况下，自媒体副业是个人利用业余时间，根据自己的兴趣、技能和市场需求，自主创作和发布内容，不受特定单位的劳动管理，也不从特定单位获取固定的劳动报酬。这种情况下，自媒体副业就不构成与其他用人单位建立劳动关系。

从法律后果来看

• 若被认定为劳动关系：你将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。同时，你也需要遵守用人单位的规章制度，履行相应的劳动义务。如果用人单位违反劳动法规定，你将有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 若不被认定为劳动关系：你与相关方之间可能构成劳务关系或其他民事关系。在这种情况下，你的权益保障将主要依据双方签订的合同或协议。如果合同或协议中没有明确约定，你可能需要通过民事诉讼等途径来解决纠纷。

实际操作建议

• 明确合同性质：如果你在从事自媒体副业时与某个单位签订了合同或协议，一定要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，以及合同性质是劳动关系还是劳务关系等。
• 保留相关证据：无论是否构成劳动关系，你都应该保留好与自媒体副业相关的证据，如合同、协议、报酬支付记录、工作内容记录等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
• 咨询专业意见：如果你对自媒体副业是否构成劳动关系存在疑问，或者在与相关方发生纠纷时不知道如何维护自己的权益，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

总之，自媒体作为副业是否算同时与其他用人单位建立劳动关系，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。