自媒体工作是否算作劳动合同里的兼职，这主要取决于自媒体工作的性质、与用人单位的关系以及劳动合同中的具体约定。以下从几个方面进行详细分析：
自媒体工作的性质：
- 如果自媒体工作是个人独立进行的，不依赖于任何特定用人单位，且收入主要来源于广告合作、内容创作等，那么这种自媒体工作通常不被视为劳动合同中的兼职。它更像是一种自由职业或个体经营。
- 如果自媒体工作是作为某用人单位的附属业务或项目的一部分，且个人在该工作中受到用人单位的管理和指挥，那么这种自媒体工作可能被视为劳动合同中的兼职。
与用人单位的关系：
- 兼职通常指的是在主要工作之外，为另一用人单位提供劳动服务并获取报酬的行为。如果自媒体工作是与主要工作同时进行的，且为另一用人单位服务，那么它可能构成兼职。
- 如果自媒体工作是个人独立开展的，与任何用人单位都没有直接的劳动关系，那么它就不属于劳动合同中的兼职范畴。
劳动合同中的具体约定：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，其中可以明确约定兼职的相关条款。如果劳动合同中明确规定了自媒体工作作为兼职的内容、工作时间、报酬等，那么自媒体工作就应当被视为劳动合同中的兼职。
- 如果劳动合同中没有提及自媒体工作，或者对兼职的定义和范围没有明确规定，那么就需要根据自媒体工作的实际性质和与用人单位的关系来判断。
法律建议：
- 对于个人而言，如果打算将自媒体工作作为兼职进行，建议在与用人单位签订劳动合同时，明确约定自媒体工作的性质、工作时间、报酬等条款，以避免后续产生纠纷。
- 对于用人单位而言，如果希望员工从事自媒体工作作为兼职，也应当在劳动合同中明确相关条款，并确保员工的自媒体工作不会干扰其主要工作的进行。
可能的法律后果：
- 如果自媒体工作被错误地归类为兼职或非兼职，可能会导致劳动关系的认定错误，进而影响劳动者的权益保障和用人单位的管理责任。
- 在发生劳动争议时，如果双方对自媒体工作的性质存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
综上所述，自媒体工作是否算作劳动合同里的兼职并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。