试用期离职是否可以当天走，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况：需提前三日通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整，以确保业务的连续性和稳定性。因此，在正常情况下，试用期员工不能提出离职后立即离开，而应遵循法律程序，提前三天告知并妥善完成工作交接。

举例说明：假设您在物业公司试用期工作，因个人原因希望离职。按照法律规定，您应提前三日以书面形式通知公司，并在三日后办理离职手续，包括工作交接等。若您未提前通知即擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任。

2. 特殊情况：可以当天离职

尽管一般原则是提前通知，但也存在一些特殊情况，允许劳动者在试用期当天提出离职并即刻离开：

• 用人单位存在过错：

  • 未提供劳动保护或劳动条件：若物业公司未能按照劳动合同约定提供必要的安全防护设备或工作环境，您有权随时解除劳动合同。
  • 未及时足额支付劳动报酬：如物业公司未按时支付工资，您可据此立即离职。
  • 未依法缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，若物业公司未按规定缴纳，您可随时解除合同。
  • 规章制度违法损害劳动者权益：如物业公司的规章制度违反法律法规，严重损害您利益，您亦可当天离职。

• 双方协商一致：若您与物业公司就当天离职达成一致意见，并且公司已安排好工作交接等事宜，则您可以当天离职。

举例说明：若您在物业公司试用期工作，发现公司未按时支付工资，且多次沟通无果。此时，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但为避免纠纷，建议您保留相关证据，如工资条、沟通记录等。

3. 擅自离职的法律责任

若您未提前通知或未办理交接手续即擅自离职，物业公司有权要求您承担相应责任，包括但不限于赔偿因工作交接不善造成的损失。同时，物业公司应按照您实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。

举例说明：若您未提前通知即擅自离职，导致物业公司业务受损。此时，物业公司有权要求您赔偿相应损失。但物业公司需举证证明实际损失的存在和数额。

4. 建议与实践指导

对于试用期员工而言，遵守法律规定是至关重要的。在决定离职时，应首先评估自身情况是否符合当天离职的特殊条件。若不符合，则应遵循提前三日通知的原则，并与物业公司协商好工作交接事宜，以确保自己的权益不受损害。

具体建议：

• 提前与物业公司沟通离职意向，并了解公司对离职手续的具体要求。
• 保留相关证据，如工资条、沟通记录等，以备不时之需。
• 若物业公司存在违法行为，如未按时支付工资等，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，试用期离职是否可以当天走，取决于具体情况。在一般情况下，劳动者需提前三日通知用人单位；但在特殊情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者可以当天离职。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。