关于您提出的“劳务工试用期离职是否可以当天走”的问题，这主要取决于具体情况和法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、一般情况下的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这一规定是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，从而维护业务的连续性和稳定性。因此，在正常情况下，试用期员工不能提出离职后立即离开，而应遵循这一法律程序，提前三天告知用人单位，并妥善完成工作交接。

二、可以当天离职的特殊情况

尽管一般原则是提前通知，但也存在一些特殊情况，允许劳动者在试用期当天提出离职并即刻离开：

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如安全防护设备不足或工作环境恶劣，劳动者有权随时解除劳动合同。
   • 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，劳动者可据此立即离职。
   • 用人单位未依法缴纳社会保险费，这也是劳动者可以随时解除合同的合法理由。
   • 如果用人单位的规章制度违反法律法规，严重损害劳动者利益，劳动者同样可以当天离职。

2. 双方协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位就当天离职事宜进行了充分沟通，并达成一致意见，且用人单位已安排好工作交接等事宜，那么劳动者可以当天离职。

三、擅自离职的法律责任

如果劳动者未提前通知或未办理交接手续即擅自离职，用人单位有权要求劳动者承担相应责任。这可能包括赔偿因工作交接不善造成的损失，如业务中断、额外招聘成本等。同时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。

四、建议与实践指导

对于您作为试用期员工而言，遵守法律规定是至关重要的。在决定离职时，应首先评估自身情况是否符合当天离职的特殊条件。若不符合，则应遵循提前三日通知的原则，并与用人单位协商好工作交接事宜。这样做不仅有助于维护您的合法权益，还能确保离职过程的顺利进行，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，试用期员工离职是否可以当天走，取决于具体情况和法律规定。在大多数情况下，应提前三日通知用人单位；但在特殊情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者可以当天离职。希望这些解答能对您有所帮助。