结论：被老板骗了垫付工资的行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法以及后续的法律后果，需根据垫付工资的性质、老板的行为以及双方之间的约定等因素来综合判断。

一、垫付工资行为的性质

1. 自愿垫付：如果您是出于自愿，为了解决公司暂时的资金困难或帮助老板渡过难关而垫付工资，且双方有明确的约定（如垫付金额、还款时间等），那么这种行为在法律上通常被视为一种民事借贷关系。在此情况下，如果老板未按约定还款，您可以通过法律途径追讨欠款，但这并不构成您或老板的违法行为。

2. 被骗垫付：如果您是在被老板欺骗或误导的情况下垫付了工资，比如老板承诺会很快还款但实际上并未履行，或者老板以虚假理由诱使您垫付工资，那么这种行为可能涉及欺诈。虽然垫付行为本身不违法，但老板的欺诈行为可能违反了《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定，您有权向公安机关报案并追究老板的刑事责任。

二、老板行为的法律后果

1. 民事责任：无论垫付行为是否出于自愿，如果老板未按约定还款，您都有权要求老板承担民事责任，即偿还垫付的工资及可能的利息或违约金。这可以通过协商、调解或诉讼等方式实现。

2. 刑事责任：如果老板的欺骗行为构成诈骗罪，且数额较大，那么老板可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。此时，您作为受害人，有权向公安机关报案并提供相关证据。

三、您的权益保护

1. 收集证据：无论您选择通过民事途径还是刑事途径维护自己的权益，都需要收集充分的证据来证明垫付事实、老板的欺骗行为以及双方之间的约定等。这些证据可能包括转账记录、聊天记录、书面协议等。

2. 法律途径：根据具体情况，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果涉及劳动关系），或者向人民法院提起民事诉讼（如果涉及借贷关系）。如果老板的行为涉嫌犯罪，您还可以向公安机关报案。

四、建议与提醒

1. 谨慎垫付：在未来遇到类似情况时，建议您谨慎考虑是否垫付工资，并尽量与老板签订书面协议明确双方的权利和义务。

2. 及时维权：如果您已经垫付了工资且老板未按约定还款或存在欺骗行为，建议您及时采取措施维护自己的权益，避免超过诉讼时效或丧失其他维权机会。

3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，由于涉及法律问题和证据收集等复杂事项，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。