帮老板垫付工人工资后老板跑了，这种情况不一定构成诈骗，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况：劳动争议处理
单纯拖欠与跑路：
- 如果老板只是因为经营不善、资金周转困难等原因，单纯拖欠工资并选择跑路，而没有采用虚构事实或隐瞒真相的手段，那么这种情况通常被视为劳动争议，而非诈骗。
- 在这种情况下，你可以通过劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的权益，要求老板支付拖欠的工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过法律途径追讨。
二、特殊情况：可能构成诈骗
非法占有目的与欺诈手段：
- 如果老板出于非法占有的目的，使用了虚构事实或隐瞒真相的手段，比如编造企业经营困难等虚假理由，骗得你为其垫付工人工资后却拿着钱跑路，那么这种情况就可能涉嫌诈骗罪。
- 判断是否构成诈骗的关键在于老板的主观故意以及他所使用的行为手段。
法律后果与维权途径：
- 如果老板的行为涉嫌诈骗，你可以向公安机关报案，之后司法机关会依法追究其刑事责任。
- 对于被拖欠的劳动报酬，你一方面可以通过刑事追赃程序尝试挽回损失，另一方面也能在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求老板返还工资。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 无论老板的行为是否构成诈骗，你都应该尽可能收集相关证据，如工资单、垫付凭证、与老板的沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
及时维权：
- 发现老板拖欠工资并跑路后，你应该尽快采取行动，通过劳动仲裁、诉讼或报案等途径来维护自己的权益。拖延时间可能会增加维权的难度和成本。
咨询专业律师：
- 虽然我作为高慧颖律师已经为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
总结来说，帮老板垫付工人工资后老板跑了，是否构成诈骗需要具体情况具体分析。如果只是单纯拖欠工资并跑路，通常按劳动争议处理；如果老板出于非法占有的目的并使用了欺诈手段，则可能涉嫌诈骗罪。在处理过程中，你应该收集证据、及时维权，并在必要时咨询专业律师。