送外卖途中发生事故后报工伤是有用的，但具体能否认定为工伤，需根据劳动关系、受伤情形及法定程序等多方面因素进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系认定是前提

1. 存在劳动关系：

   • 若您与外卖平台或配送公司签订了劳动合同，明确双方存在劳动关系，这是认定工伤的前提。在此情况下，若您在送外卖途中因工作原因受伤，可依法申请工伤认定。
   • 若您通过众包模式工作，与平台签订的是合作协议等非劳动合同，此时需综合多方面因素（如工作管理、任务分配等）判断是否存在事实上的劳动关系。若能够认定存在事实劳动关系，同样可以申请工伤认定。

2. 劳务关系或非劳动关系：

   • 若您与平台是劳务关系，即按完成的工作量结算报酬，通常不能认定为工伤。但在此情况下，您可根据民事法律规定要求平台承担相应赔偿责任。

二、受伤情形需符合工伤认定条件

1. 因工作原因受伤：

   • 在正常配送路线上因执行送单任务而遭受的伤害，如交通事故（且本人不承担主要责任）、躲避行人摔倒等，均符合“因工作原因”条件，可申请工伤认定。

2. 非工作原因受伤：

   • 若您在送外卖途中从事与工作无关的私人事务而受伤，或受伤是因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形导致的，则不得认定为工伤。

三、工伤认定程序需遵循

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

3. 认定流程：

   • 社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、工伤赔偿与救济途径

1. 若认定为工伤：

   • 您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇等，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。

2. 若非工伤：

   • 根据双方责任划分，由过错方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失。具体赔偿数额需结合实际情况确定，您可根据民事法律规定要求平台或雇主承担相应的赔偿责任。

五、建议与行动指南

• 及时保留证据：在受伤后，请务必及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。
• 咨询与申请：随后，您可向用人单位或社会保险行政部门咨询并提出工伤认定申请。在申请过程中，请如实陈述事故经过，并提供充分的证据支持自己的主张。
• 法律援助：若您在处理过程中遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，送外卖途中发生事故后报工伤是有用的，但具体能否认定为工伤需综合考虑多个因素。希望以上分析能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。