老板不承认劳动关系，确实有可能耽误做工伤认定的时间，但并非绝对，关键在于劳动者能否及时采取有效措施证明劳动关系的存在。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系证明对工伤认定的关键性
根据《工伤保险条例》的相关规定，进行工伤认定时，必须首先确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果老板不承认劳动关系，而劳动者又无法提供充分证据证明，那么工伤认定部门可能会以“劳动关系不明确”为由，中止工伤认定程序，要求劳动者先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。这一过程无疑会延长工伤认定的时间。
二、劳动者应如何应对老板不承认劳动关系的情况
收集证据：
- 劳动者应尽快收集能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、微信聊天记录等。
- 这些证据应能够反映劳动者与用人单位之间的实际用工关系，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资支付等。
申请劳动仲裁：
- 如果老板不承认劳动关系，且劳动者无法自行收集到充分证据，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
同步进行工伤认定申请：
- 在申请劳动仲裁的同时，劳动者也可以向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上已收集到的证据材料。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。如果劳动者能够提供初步证据证明劳动关系存在，且符合工伤认定的其他条件，那么即使老板不承认劳动关系，社会保险行政部门也有可能先行作出工伤认定决定。
三、可能面临的法律后果及建议
法律后果：
- 如果劳动者无法证明劳动关系存在，且未及时申请劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，那么工伤认定程序可能会被长时间中止，导致劳动者无法及时获得工伤赔偿。
- 此外，如果劳动者在工伤发生后未及时申请工伤认定，还可能面临超过申请时限的风险，从而丧失获得工伤赔偿的机会。
建议：
- 劳动者在发生工伤后，应尽快收集证据证明劳动关系存在，并同步申请工伤认定和劳动仲裁（如需）。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或无法自行收集证据，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助劳动者收集证据、申请劳动仲裁和工伤认定，并代表劳动者参与诉讼活动。
总结来说，老板不承认劳动关系确实可能耽误做工伤认定的时间，但劳动者通过及时收集证据、申请劳动仲裁和同步进行工伤认定申请等措施，可以有效应对这一问题。如果您在处理此类问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。