试用期内公司因遗留问题扣钱，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动法》与《劳动合同法》的规定，雇主需依照劳动者在职期间提供的正常勤务给予相对应报酬，不得蓄意扣押或迟付工资。试用期是劳动关系的一个阶段，同样受到这些法律的约束。公司不能因为所谓的“遗留问题”就随意扣减员工的工资。如果公司基于“试用期间消极表现”或者“工作疏漏”等理由实行扣款，必须具备明确的规章制度，并且这些规章制度需要经过合法的程序制定，如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等，同时还需要有确凿的证据支撑扣款行为。

实际操作角度

• 沟通协商：如果公司以遗留问题为由扣钱，建议你首先与公司进行沟通，要求其解释扣款的具体原因，并提供相关的证据。通过友好的沟通，有时候可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 投诉与仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构有权对公司的违法行为进行调查和处理。此外，你也可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据，如工资条、扣款通知、与公司的沟通记录等，以证明公司的扣款行为是不合法的。

可能的法律后果角度

如果公司违法扣款，可能会面临一系列的法律后果。劳动监察机构可以对公司进行罚款，要求公司补发被扣的工资，并可能对公司进行其他行政处罚。如果员工提起劳动仲裁并胜诉，公司不仅需要补发工资，还可能需要支付额外的赔偿金，如因违法扣款给员工造成的经济损失等。

建议：在遇到公司以遗留问题为由扣钱的情况时，要保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。