关于您提出的“绩效考核办法追溯是否有效”的问题，这确实是一个涉及绩效考核制度执行与合规性的重要议题。以下是对此问题的详细解答：

首先，绩效考核办法的追溯在特定条件下是有效的。这主要取决于绩效考核制度本身的设计以及相关法律法规或政策的规定。从您提供的参考信息中，我们可以看到几个具体的例子来说明这一点。

1. 在国有企业中，绩效考核的追溯调整是常见的：

   • 根据淄国资发〔2021〕92号文件，对于市属企业业绩不实的情况，市国资监管机构有权追溯调整企业负责人经营业绩考核结果，并相应扣减绩效薪金。这包括财务决算审计、企业改革改制、企业负责人经济责任审计以及企业负责人职务变动等情况下发现的不实事项。
   • 这种追溯调整的目的是确保业绩考核结果的客观真实，防止企业虚报、瞒报财务状况或主要工作完成情况。

2. 在公务员系统中，绩效考核奖的清退也体现了追溯原则：

   • 如普洱市人民政府的回复所示，对于公务员2020年目标绩效考核奖的清退，是严格按照中央、省市的相关政策和文件依据进行的。这包括取消全市工作目标绩效考核奖等项目，并对补发以往年度的奖励性补贴项目开展清退工作。
   • 这种清退行为同样体现了对绩效考核结果的追溯调整，以确保公务员工资津贴补贴的规范性和合规性。

追溯有效的条件：

• 制度依据：绩效考核办法的追溯调整必须有明确的制度依据，如相关法律法规、政策文件或企业内部规章制度。
• 事实依据：追溯调整必须基于确凿的事实依据，如财务审计报告、经济责任审计报告等。
• 程序合规：追溯调整的过程必须遵循规定的程序，包括通知、核实、调整、反馈等环节。

注意事项：

• 合法合规：在进行绩效考核办法的追溯调整时，必须确保所有行为都符合法律法规和政策要求，避免违规操作。
• 公平公正：追溯调整应坚持公平公正的原则，确保所有相关方都受到同等对待。
• 沟通透明：在追溯调整过程中，应保持与相关方的充分沟通，确保调整结果的透明度和可接受性。

综上所述，绩效考核办法的追溯在特定条件下是有效的，但必须遵循明确的制度依据、事实依据和程序合规原则。如果您在实际操作中遇到相关问题，建议咨询专业法律人士或相关机构以获取更具体的指导。