面对老板没有发放停工留薪期工资的情况，你可以采取以下步骤来与老板沟通并维护自己的合法权益：
一、明确法律依据
首先，你需要明确《工伤保险条例》中的相关规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是你与老板沟通时的法律依据，也是你要求发放停工留薪期工资的正当理由。
二、与老板进行友好协商
- 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 表达清晰诉求：直接而明确地告诉老板，根据《工伤保险条例》的规定，你在停工留薪期内应该享受原工资福利待遇，要求老板及时发放工资。
- 提供证据支持：如果有的话，可以出示工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，以证明你的工伤情况和停工留薪期的合理性。
三、如果协商无果，采取进一步措施
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关材料：劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条等。
- 前往当地劳动监察部门进行投诉，他们有权对用人单位进行调查，并责令其支付停工留薪期工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在与老板沟通或采取进一步措施时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 收集和保存证据：在整个过程中，注意收集和保存好相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定文件等，以便证明自己的主张。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
通过以上步骤，你可以有效地与老板沟通并维护自己在停工留薪期内的工资权益。希望这些建议能对你有所帮助。