针对您停工留薪期间4个月工资未发放的问题，我理解这对您来说肯定是个不小的困扰。根据相关法律法规和常规处理流程，我建议您按照以下步骤来沟通并解决这个问题：
一、与单位协商
主动沟通：
- 首先，您应该主动与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通。
- 明确告知他们，根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。
要求支付：
- 在沟通中，明确要求单位支付拖欠的4个月工资。
- 可以提供相关的医疗证明、停工留薪期确认文件等，以证明您确实处于停工留薪期。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 如果与单位协商无果，您可以准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
- 同时，准备医院的诊断证明、休假证明等停工留薪期相关材料。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察部门的办公地点，或者通过拨打其投诉举报电话进行投诉。
- 详细陈述您的情况，包括停工留薪期的起止时间、未发放的工资月份和金额等。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求（即要求用人单位支付停工留薪期工资）、事实和理由。
参与仲裁过程：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
- 在仲裁过程中，您需要举证、质证和辩论，以证明您的主张。
四、提起诉讼
准备诉讼材料：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状，明确诉讼请求和事实理由，同时附上仲裁阶段的材料作为证据。
参与诉讼过程：
- 人民法院受理案件后，会安排开庭审理。
- 在诉讼过程中，您需要配合法庭的调查、辩论等程序。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好所有能证明劳动关系、停工留薪期以及工资标准的证据，如病历、诊断证明、工资条等。
- 法律咨询：如果您对法律程序不熟悉，或者需要更具体的法律建议，可以随时咨询专业律师。
希望这些建议能对您有所帮助。停工留薪期的工资是您的合法权益，您有权要求单位按时支付。如果遇到任何困难或问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。