针对您提出的“劳动合同可以写提前两个月提离职吗”这一问题，我们可以从法律赋予劳动者的权利、劳动合同约定的效力以及实际操作中的注意事项三个方面进行详细解答。

首先，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者享有单方解除权，即劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的自主择业权，确保劳动者在面临更好的职业机会时能够顺利离职。因此，从法律层面来看，劳动者提前三十日通知用人单位是合法的，也是通常的做法。

其次，关于劳动合同中约定提前两个月辞职的效力问题。虽然劳动合同是双方自愿签订的，但其中的条款必须符合法律法规的规定。如果劳动合同中约定了提前两个月辞职的条款，这一约定与《劳动合同法》中规定的提前三十日通知相悖，限制了劳动者的合法权益，违反了法律的强制性规定。因此，在大多数情况下，这样的约定会被认定为无效。当然，也存在特殊情况，即如果用人单位与劳动者协商一致，且该约定未损害劳动者的其他合法权益，法院在特定情况下可能会认定该约定有效。但这种情况相对较少见，且需要严格的法律程序和证据支持。

最后，从实际操作的角度来看，即使劳动合同中约定了提前两个月辞职的条款，劳动者在面临离职需求时，仍然可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位以合同有提前两个月辞职的约定为由拒绝劳动者按时离职，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

综上所述，劳动合同中约定提前两个月辞职的条款在大多数情况下会被认定为无效。劳动者在面临离职需求时，应依据《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和指导。