厂里两个月不发工资，这种行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。针对这种情况，我从以下几个角度为你详细分析：
一、法律定性
- 违约行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。在企业和劳动者签订的劳动合同里，按时支付工资是重要条款。企业两个月不发工资，明显违反了合同约定，构成违约。
- 违法行为：法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利，企业此举是对法律规定的公然违背。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、劳动者权利及用人单位责任
- 要求支付工资：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能处以赔偿金（应付金额百分之五十以上百分之一百以下）。
- 解除劳动合同并获得经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
三、维权途径
与公司协商解决（首选方式）：
- 尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，如资金周转困难等。
- 与直接上级或人力资源部门沟通，要求公司给出明确的支付工资时间，并形成书面记录以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
- 劳动监察部门有权调查处理，可责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁（若劳动监察未能解决问题）：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由。
- 附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 参与仲裁审理，提供充分证据支持自己的主张。
- 如胜诉，公司将需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿；如公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同。
- 以书面形式通知公司解除合同，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体标准按工作年限计算。
四、重要提示
- 在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等。
- 若选择法律途径维权，应确保提交的申请材料真实、完整，并遵循相关法律法规规定的程序和要求。
总结：面对厂里拖欠工资的情况，你应积极采取措施维护自身权益。首先尝试协商解决，若无效则依次通过投诉、仲裁等法律途径来追讨拖欠的工资及相应的经济补偿。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。