老板两个月不发工资，这是明显违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的行为。针对这种情况，你可以通过以下步骤来有效维护自身权益：

1. 与公司协商解决：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，比如是否是公司资金周转困难等。
   • 与直接上级或人力资源部门沟通，明确要求公司给出支付工资的具体时间，并尽量形成书面记录，如邮件、聊天记录或会议纪要等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查处理，并可以责令公司限期支付工资，甚至可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
   • 在申请书中，你需要详细说明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。
   • 参与仲裁审理时，要提供充分证据支持自己的主张。
   • 如果胜诉，公司将需要按照裁决结果支付拖欠的工资及可能的经济补偿；如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。
   • 你可以以书面形式通知公司解除合同，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体标准通常按照你在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

重要提示：

• 在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等。
• 如果选择法律途径维权，应确保提交的申请材料真实、完整，并遵循相关法律法规规定的程序和要求。

面对老板两个月不发工资的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。