单休情况下31天按27天算工资，这一说法并不准确，实际工资计算应依据具体的出勤天数、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资计算的基本原则
工资计算通常遵循“按劳分配”的原则，即根据劳动者实际提供的劳动量来计算应得的工资。在单休（即每周工作6天，休息1天）的工作制度下，劳动者的月工资计算应基于其实际出勤天数以及劳动合同中约定的工资标准和计算方式。
二、单休制度下的工资计算
日工资计算：
- 日工资通常通过月工资总额除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般按照21.75天（即（365天-104天休息日）÷12个月）来计算，但这是基于双休（每周工作5天，休息2天）的假设。
- 在单休制度下，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了月计薪天数的计算方式（如按照实际出勤天数计算），则应按照该规定执行。若未明确规定，可参照但不限于21.75天的标准，并结合实际出勤情况进行调整。不过，更合理的做法是根据实际工作天数（扣除法定节假日后的天数）来计算日工资，即月工资总额除以当月实际应工作天数（非休息日且非法定节假日的天数）。
月工资计算：
- 月工资 = 日工资 × 实际出勤天数（或当月应工作天数，根据具体情况确定）。
- 如果31天中有4天休息日（单休制度下，通常每周休息1天，31天可能包含4个或5个休息日，具体取决于起始日和结束日）和可能的法定节假日，则实际应工作天数会少于31天。但直接按27天算工资缺乏明确的法律依据，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定。
三、可能的情况分析
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了单休制度下月工资的计算方式（如按27天计算），则应按照该规定执行。但这种情况较为少见，且需要确保该规定不违反法律法规的强制性规定。
劳动合同或规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定单休制度下月工资的计算方式，则应按照实际出勤天数和日工资标准来计算月工资。此时，不能简单地按27天算工资，而应根据实际情况进行计算。
四、法律建议
- 核查劳动合同和规章制度：首先，应核查劳动合同和公司规章制度中关于工资计算和单休制度的规定，确保工资计算有明确的依据。
- 与用人单位协商：如果发现工资计算方式存在问题或不合理，应与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：假设某劳动者月工资为6000元，在单休制度下工作。若当月实际出勤天数为26天（扣除休息日和法定节假日后），则日工资应为6000元除以当月实际应工作天数（假设为26天或根据具体情况调整后的天数），月工资即为日工资乘以26天。而不是简单地按27天或其他固定天数计算。
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